Zudem ist der Begriff der "Leiharbeit" juristisch gesehen etwas irreführend. Durch den Leihvertrag wird nämlich gemäß § 598 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Verleiher einer Sache verpflichtet, dem Entleiher den Gebrauch der Sache unentgeltlich zu gestatten. Somit entsteht durch die rechtliche Definition des Begriffs der Eindruck, dass Arbeitnehmer auf Sachen bzw. Objekte reduziert werden. Das bedeutet, dass der Begriff der "Leiharbeit" nicht nur sachlich gesehen unzutreffend ist, sondern sogar die Mitarbeiter der Personaldienstleistungsunternehmen diskriminiert. Faktisch distanzieren sich immer mehr Unternehmen für Zeitarbeit in Mölln von dem Gebrauch des Begriffs der "Leiharbeit", um zu vermeiden, dass ein Mensch zum Objekt degradiert wird. Somit wird zukünftig die Häufigkeit der Verwendung des Ausdrucks "Leiharbeit" mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit sinken. Manche Firmen für Personalservice und Zeitarbeitsfirmen in Mölln haben sich bereits voll und ganz von diesem Ausdruck verabschiedet. Somit nutzen viele Firmen für Personalservice und Zeitarbeitsfirmen in Mölln alternative Begriffe.
Im Übrigen ist die "Leiharbeit" nicht mit der "Personalvermittlung" gleichzusetzen. Die "Personalvermittlung" verfolgt den Sinn und Zweck, Arbeitnehmern einen dauerhaften und festen Job zu vermitteln. Das grundsätzliche Ziel ist also die Erschaffung eines langfristigen Arbeitsverhältnisses. Im Gegensatz dazu setzten sich die Tätigkeiten der Zeitarbeitsfirmen in Mölln im Wesentlichen aus zeitlich begrenzten Projekten zusammen.
So versteht man Zeitarbeit
Um sich von der negativen Konnotation der "Leiharbeit" abzugrenzen, wird häufig auf den Begriff der "Zeitarbeit" zurückgegriffen. Der sogenannte Framing-Effekt sorgt bei dem Wort "Zeitarbeit" weder für Vorstellungen von ausbeuterischen Arbeitsverhältnissen noch für Degradierungen von Arbeitnehmern. Stattdessen führt der Ausdruck "Zeitarbeit" zu Assoziationen mit Perspektiven. Einerseits lässt "Zeitarbeit" ein zeitlich gesehen relativ kurzes Arbeitsverhältnis vermuten, andererseits legen Unternehmen für Personalservice und Zeitarbeitsfirmen in Mölln viel Wert auf dauerhafte berufliche Perspektiven für die Arbeitnehmer. Demnach wird in Zukunft aller Wahrscheinlichkeit nach immer häufiger von dem eher positiv konnotierten Begriff "Zeitarbeit" die Rede sein. Ehrlicherweise erfreut sich die Zeitarbeit in Deutschland sogar großer Beliebtheit. Dies zeigt sich auch an dem Wachstum der Firmen für Zeitarbeit in Mölln.
Für die Überlassung von Personal gibt es neben dem Begriff der "Zeitarbeit" und dem vielerorts verpönten Begriff der "Leiharbeit" auch noch die "Arbeitnehmerüberlassung".
Vorteile einer Firma für Leiharbeit in Mölln
Ein Vorteil ist der geringere Aufwand bei der Rekrutierung durch Unternehmen für Personalservice und Firmen für Leiharbeit in Mölln. Das Suchen und Finden von neuen Mitarbeitern kann sich mithilfe eines Unternehmens für Leiharbeit gespart werden. Das bedeutet, dass die Vorauswahl bzw. die Organisation des Bewerbungsverfahrens samt Vorstellungsgespräche sowie der Anlegung und Führung der Personalakten übernommen wird.
Ein weiterer Vorzug ist die Flexibilität durch die Unternehmen für Personalservice und Firmen für Leiharbeit. Sowohl personale Engpässe als auch saisonabhängige Schwankungen können mithilfe von Personalservice Unternehmen und Firmen für Zeitarbeit in Mölln ausgeglichen werden, sodass Leerlaufzeiten vermieden werden können. Mit der Beschäftigung von Zeitarbeitern können saisonale Schwankungen und personale Engpässe schnell und unkompliziert ausgeglichen werden. Und das ohne langfristige Bindungen einzugehen. Das bedeutet auch, dass in Wachstumsphasen genug Personal zur Verfügung stehen wird.
Mithilfe von Personalservice Unternehmen und Firmen für Leiharbeit in Mölln hat man außerdem einen optimalen Überblick über die Kosten für das Personal. Zeitarbeitsfirmen garantieren eine absolute Transparenz im Hinblick auf die Personalkosten. Zudem trägt der Personaldienstleister die Verantwortung für die Berechnung der Fehlzeiten der Mitarbeiter sowie Lohnnebenkosten.
Auch die Entlastung der festen Belegschaft wirkt sich positiv auf Unternehmen aus. Die Überforderung der eigenen Mitarbeiter kann im Rahmen von Auftragsspitzen zu einer geringeren Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer führen, sodass es auf jeden Fall sinnvoll sein kann, eine Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleistungsunternehmen einzugehen.
Außerdem existieren große Bewerberpools bei den Firmen für Leiharbeit in Mölln. Personaldienstleister haben sich darauf spezialisiert, viele unterschiedliche Branchen mit ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen abzudecken.
Zeitarbeitnehmer von Firmen für Leiharbeit in Mölln bringen frischen Wind ins Unternehmen. Fakt ist, dass die Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen in Mölln in der Regel bereits in vielen verschiedenen Unternehmen zum Einsatz gekommen sind. Dadurch verfügen Zeitarbeitnehmer über Erfahrungen, welche für den Betrieb voranbringend sein können.